Piața de consultanță în management din România are potențialul de a înregistra o creștere anuală de aproximativ 7% în următorii zece ani, pe fondul accelerării transformării digitale, presiunii pentru eficiență și schimbărilor structurale din piața muncii, potrivit estimărilor companiei globale de consultanță Horváth.
„Companiile au nevoie de parteneri de încredere pentru a naviga transformările economice și tehnologice. Horváth oferă expertiză în digitalizare, adoptarea AI, optimizarea performanței și adaptarea la noile reglementări europene, susținând performanța pe termen lung”, a declarat Maria Boldor, Partner și Managing Director Horváth România.
Cererea pentru consultanță în management este stimulată de mai mulți factori: accelerarea digitalizării și integrarea AI, care poate crește productivitatea cu 10-15%; presiunea pe eficiență și competitivitate, în contextul creșterii costurilor și al volatilității economice; și nevoia de agilitate organizațională, pe fondul deficitului de competențe digitale și ESG și al schimbărilor din piața muncii.
Majoritatea industriilor din Europa de Est anticipează o creștere a forței de muncă în următorii ani, însă deficitul de competențe digitale și ESG rămâne o provocare majoră.
Aceste tendințe, împreună cu noile reglementări europene și expansiunea nearshoring-ului industrial, vor impulsiona cererea pentru servicii de consultanță în managementul schimbării, dezvoltarea de noi modele operaționale și crearea unor organizații agile și reziliente.
Provocările tot mai complexe la adresa companiilor, legate de adaptarea modelelor de afaceri la schimbările pieței, optimizarea performanței, eficientizarea operațiunilor, integrarea tehnologiilor digitale, gestionarea restructurărilor și alinierea strategiilor la evoluția economiei și a cadrului de reglementare, sporesc interesul și nevoia pentru serviciile de consultanță în management.
