Sectorul tehnologic traversează una dintre cele mai severe reduceri de personal din ultimii ani, cu peste 91.000 de angajați care își pierd locurile de muncă în peste 200 de companii în 2025, pe măsură ce inteligența artificială remodelează peisajul industriei. Disponibilizările, care afectează giganți precum Intel și Amazon, marchează o schimbare fundamentală de la creșterea numărului de angajați la ceea ce directorii numesc „scalarea inteligenței”.
Meta a devenit cea mai recentă companie importantă care a anunțat noi concedieri, eliminând aproximativ 600 de posturi din divizia sa AI Superintelligence Labs pe 22 octombrie, într-un demers pe care Chief AI Officer Alexandr Wang l-a descris ca un efort de a crea „mai puține conversații” și de a face fiecare persoană „mai importantă pentru sarcină”. Disponibilizările au venit la doar câteva luni după o amplă campanie de recrutare a companiei pentru atragerea celor mai buni specialiști în inteligență artificială.
Liderii din industrie conduc reduceri istorice ale forței de muncă
Intel conduce valul de concedieri cu planuri de a reduce între 21.000 și 33.900 de angajați, reprezentând până la 24% din forța sa de muncă globală, în timp ce producătorul de cipuri se reorientează către semiconductori AI sub conducerea CEO-ului Lip-Bu Tan. Microsoft a eliminat aproximativ 15.000 până la 19.000 de posturi în mai multe runde, în principal în diviziile de servicii cloud și gaming.
În India, Tata Consultancy Services a raportat una dintre cele mai mari reduceri de personal din țară, cu aproape 20.000 de angajați care au plecat în ultimul trimestru, pe măsură ce gigantul IT trece la un „model operațional AI-first”. Numărul de angajați ai companiei a scăzut la 593.314 angajați, de la 613.069 în trimestrul anterior, marcând cea mai abruptă scădere trimestrială din ultimii ani.
Amazon se pregătește să reducă aproximativ 15% din divizia sa de Resurse Umane, afectând mii de angajați, după ce CEO-ul Andy Jassy a avertizat că adoptarea crescândă a AI va „reduce forța noastră de muncă corporativă globală”. Compania a eliminat deja posturi în cadrul serviciilor cloud AWS și diviziilor de tehnologie retail de-a lungul anului.
Automatizarea AI conduce restructurarea strategică
Spre deosebire de măsurile anterioare de reducere a costurilor, valul actual reflectă ceea ce analiștii din industrie descriu drept „transformare structurală determinată de inteligența artificială”, companiile eliminând roluri pe care le consideră înlocuibile prin automatizare. Potrivit Challenger, Gray & Christmas, peste 27.000 de concedieri în sectorul tehnologic din 2023 încoace au fost atribuite direct adoptării AI, iar AI generativă a provocat peste 10.000 de disponibilizări doar în primele șapte luni ale lui 2025.
„Nu doar reducem costuri, ci eliminăm poziții care nu se pot transforma odată cu modernizarea tehnologică”, se arată într-o recentă analiză a industriei, aproximativ 28% din cele peste 180.000 de concedieri globale din tehnologie fiind legate direct de implementarea AI și a automatizării. Companiile angajează simultan agresiv în domeniul cercetării de bază în AI, în timp ce renunță la rolurile tradiționale din servicii pentru clienți, introducerea de date și sarcini de programare de rutină.
Restructurarea a afectat în special posturile de nivel entry, șomajul în rândul tinerilor între 20 și 30 de ani din ocupații expuse la tehnologie crescând cu aproape 3 puncte procentuale de la începutul lui 2025. Postările pentru locuri de muncă entry-level au scăzut cu 15% față de anul precedent, în timp ce mențiunile „AI” în descrierile posturilor au crescut cu 400% în ultimii doi ani.
Credit foto: ID 37910149 | Layoffs ©
Andrey Kekyalyaynen | Dreamstime.com
