La trei ani de la intrarea pe piața locală, SoftServe România demonstrează că o cultură organizațională bazată pe educație continuă poate deveni un diferențiator solid într-o industrie IT extrem de competitivă. Compania anunță rezultate notabile în formarea profesională: peste 150 de certificări obținute de angajați și peste 9.500 de ore de training acumulate, ceea ce înseamnă că mai bine de 40% din echipa locală are deja o certificare recunoscută la nivel internațional.
SoftServe, lider global în consultanță IT și servicii digitale, nu se limitează doar la dezvoltarea internă a echipei sale. În România, compania a devenit un partener activ în ecosistemul educațional tehnologic, implicându-se în programe pentru studenți, colaborări cu universități, ateliere practice și inițiative care conectează învățarea teoretică cu cerințele reale ale pieței.
Formare continuă pentru o carieră pe termen lung
Într-un context global în care cererea pentru specialiști IT calificați este în creștere constantă, SoftServe investește masiv în dezvoltarea competențelor angajaților săi. Prin intermediul SoftServe University – o platformă internă dedicată învățării – compania oferă acces la cursuri personalizate, sesiuni de coaching, traininguri în leadership, dar și certificări tehnice de top. În 2024, această platformă a generat peste 10.200 de soluții de învățare, adresate atât angajaților companiei, cât și partenerilor externi, cu un scor de satisfacție impresionant de 90.
„Educația este o prioritate strategică pentru noi. În 2025, ne vom concentra și mai mult pe dezvoltarea continuă a colegilor noștri și pe consolidarea relației cu mediul academic din România”, spune Dorina Itu, Country Learning & Development Manager la SoftServe România.
Implicare activă în pregătirea viitoarei generații de IT-iști
SoftServe a construit în România un model de colaborare cu mediul universitar care depășește parteneriatele formale. În 2024, compania a organizat stagii practice obligatorii în Big Data și DevOps în centrele universitare din București și Timișoara, a derulat atelierele „Tech Nights” – întâlniri interactive cu studenții interesați de tehnologie – și a sprijinit organizarea unui hackathon cu peste 120 de participanți.
Compania susține, de asemenea, programul de burse ANIS, oferind sprijin concret cadrelor didactice universitare implicate în inovarea programelor educaționale, și a adus în România inițiativa globală EduPro, destinată schimbului de bune practici în învățământul superior.
Peste 30.000 de studenți conectați la programele SoftServe
La nivel global, SoftServe colaborează cu 95 de universități din șapte țări – inclusiv România – și a interacționat deja cu peste 30.000 de studenți prin târguri de carieră, hackathoane, sesiuni de mentorat și proiecte curriculare dezvoltate împreună cu instituțiile academice. SoftServe Academy, o inițiativă dedicată juniorilor și celor aflați în reconversie profesională, a format peste 6.000 de persoane doar în 2024.
Un element-cheie în această strategie educațională este crearea unor comunități de profesori – lansate inclusiv în România – care facilitează schimbul de resurse didactice și metode moderne de predare. Comunitatea globală a educatorilor SoftServe numără deja peste 6.900 de membri, cu o creștere de 14% față de anul precedent.
Leadership în domeniul AI și Cloud: certificări și recunoaștere internațională
Anul 2024 a adus pentru SoftServe un avans clar în zona tehnologiilor emergente. Compania a obținut 915 certificări în tehnologii cloud și big data, acoperind platforme precum AWS, Google Cloud, Microsoft Azure, GitHub sau Databricks. Performanțele în domeniul educației au fost recunoscute oficial prin acordarea titlului de „Google Cloud Talent Development Partner of the Year” pentru regiunea EMEA.
În același timp, compania a investit masiv în dezvoltarea competențelor interne în AI generativ. SoftServe University a lansat 53 de cursuri specializate pentru diverse niveluri de experiență, iar evenimentul „Gen AI Days” – două săptămâni de sesiuni live și workshopuri – a sprijinit integrarea inteligenței artificiale în procesele de business și dezvoltare software. Mai mult, SoftServe a fost implicată în dezvoltarea a patru certificări NVIDIA în domeniul AI – primele din lume validate împreună cu experții companiei.
O cultură a mentoratului și a învățării de la colegi
Un alt pilon important al succesului SoftServe este promovarea învățării colaborative. Aproximativ un sfert dintre angajații companiei contribuie activ la diseminarea cunoștințelor în cadrul comunității globale a educatorilor – formată din peste 2.500 de mentori, traineri și specialiști. În fiecare zi lucrătoare se stabilesc, în medie, trei noi conexiuni de mentorat. Programul „Train the Trainer” și conferința #ENGAGEDUCATE susțin această comunitate activă, iar implicarea educațională are și beneficii de carieră: 32% dintre membri au fost promovați sau și-au schimbat rolul profesional în cursul anului.
