Microsoft România a făcut un pas istoric prin semnarea primului contract colectiv de muncă, oferind protecție sporită pentru cei peste 1.500 de angajați ai săi. Conform informaţiilor publicate de UNI Globan Union, acest acord, valabil pentru o perioadă de doi ani, a fost negociat de Sindicatul Liber din Telecomunicații, în colaborare cu Federația Națională a Sindicatelor din Tehnologia Informației și Comunicațiilor.
Formarea sindicatului la Microsoft România a avut loc la începutul anului 2024, după ce modificările aduse Legii Dialogului Social în 2022 au facilitat organizarea sindicală în sectorul privat. Deși sindicatul a fost recunoscut oficial de către instanță, compania a întâmpinat inițial dificultăți în acceptarea acestuia, preferând să discute cu reprezentanți aleși ai angajaților. Negocierile au început abia în septembrie 2024, după luni de tergiversări. Au urmat peste 30 de sesiuni intense de discuții, finalizate în ianuarie 2025 cu semnarea acordului colectiv, care a fost înregistrat oficial în martie 2025.
Beneficiile aduse angajaților
Contractul colectiv de muncă semnat de Microsoft România aduce o serie de îmbunătățiri semnificative pentru angajați, printre care:
- Acces la servicii medicale premium;
- Pachet complet de beneficii sociale;
- Protecție juridică îmbunătățită în cadrul negocierilor de la locul de muncă;
- Planuri de prevenție pentru sănătatea mintală și burnout, inclusiv zile libere suplimentare plătite;
- Programe financiare competitive, aliniate la standardele globale;
- Planuri de formare profesională și recalificare pentru dezvoltarea carierei.
Contractul colectiv de muncă prevede și întâlniri trimestriale între sindicat și conducerea companiei, pentru a discuta problemele emergente și a adapta condițiile de muncă într-un sector în continuă schimbare. Într-o perioadă în care inteligența artificială și noile tehnologii transformă rapid piața muncii, exemplul oferit de Microsoft România arată că negocierea colectivă rămâne o soluție eficientă pentru a asigura echitate, securitate și oportunități de dezvoltare pentru angajații din sectorul tehnologic.
