Un studiu publicat de organizația lituaniană Women Go Tech, susținut de Google.org și OSCE, aduce în atenție provocările cu care se confruntă femeile din Europa Centrală și de Est, în industria tehnologică. Studiul, intitulat Building the Future Power Hub for Women in Tech, analizează răspunsurile a 5.475 de femei din 13 țări, identificând barierele existente, și propunând soluții concrete pentru creșterea incluziunii în acest sector dominat de bărbați.
România, printre liderii regionali în promovarea femeilor în tech
Rezultatele studiului arată că România, alături de Bulgaria, Lituania și Letonia, se numără printre statele din regiune care oferă mai multe oportunități femeilor din domeniul IT. Un aspect semnificativ este faptul că 82% dintre femeile din România declară că se simt confortabil în utilizarea tehnologiilor digitale, un procent ce reflectă gradul ridicat de adaptabilitate și competență digitală al acestora.

În contrast, femeile din Slovacia, Cehia și Croația se confruntă cu cele mai mari dificultăți în accesarea unei cariere în IT. Stereotipurile de gen, reprezentarea insuficientă în poziții de conducere și lipsa unui echilibru adecvat între viața profesională și cea personală sunt factori care descurajează multe femei să urmeze o carieră în tehnologie.
Principalele provocări
Unul dintre obstacolele majore evidențiate în studiu este persistența stereotipurilor care pun sub semnul întrebării abilitățile femeilor în domeniul IT. De asemenea, accesul inegal la educație tehnologică, diferențele salariale și lipsa flexibilității la locul de muncă rămân probleme stringente.
Pentru a depăși aceste bariere, studiul recomandă investiții în programe de mentorat și formare profesională dedicate femeilor, atât din partea autorităților, cât și a mediului privat. De asemenea, promovarea diversității în procesele de recrutare și creșterea reprezentării femeilor în funcții de conducere sunt esențiale pentru dezvoltarea unui mediu de lucru echitabil.
Un alt aspect semnificativ este lipsa mentoratului pentru femeile care doresc să avanseze în industria IT. Multe dintre respondente au declarat că nu au avut acces la un mentor sau la resurse dedicate pentru orientarea profesională în acest sector dominat de bărbați. Crearea unor rețele de suport, precum grupuri de networking și comunități profesionale, ar putea accelera integrarea și succesul femeilor în tehnologie.
Beneficiile unei industrii IT mai incluzive
Conform unui studiu McKinsey din 2023, companiile cu o diversitate ridicată de gen, au cu 39% mai multe șanse de a obține performanțe financiare superioare. De asemenea, o reprezentare echilibrată la nivel de conducere crește probabilitatea de succes cu 27%.
Bulgaria constituie un exemplu relevant de bune practici, având una dintre cele mai ridicate rate de participare a femeilor în sectorul IT din Europa. Creșterea de 12% în 2023 a industriei tech din Bulgaria subliniază importanța accesului egal la educație și oportunități profesionale.
Un aspect esențial rămâne transparența salarială și implementarea unor politici de remunerare echitabile. Persistența diferențelor salariale dintre femei și bărbați continuă să fie o provocare majoră, iar eliminarea acestor disparități este crucială pentru atragerea și reținerea talentului feminin în industrie.