Angajații, panicați de reducerile de personal din corporații

Piața de outsourcing din România traversează la începutul acestui an o perioadă de transformare, marcată de o serie de închideri de proiecte și reduceri de personal, care au dus la o creștere a numărului de șomeri și a celor care percep actualele locuri de muncă ca fiind instabile.

Acest context a generat un val de „panică” în rândul angajaților, mulți dintre aceștia căutând locuri de muncă mai sigure și îndreptându-se către companii mai stabile, inclusiv firme mai mici care dezvoltă propriile produse și aplicații, în contrast cu marile corporații și companiile locale de outsourcing afectate de restructurări.

Pe fondul acestui climat economic, piața salarială a înregistrat o scădere a ofertelor salariale extrem de mari, care au fost o practică frecventă în trecut datorită cerințelor urgente și a lipsei de candidați disponibili.

În prezent, companiile nu mai sunt presate să angajeze rapid la costuri ridicate, iar salariile medii au rămas relativ stabile, însă stagnarea acestora este un fenomen vizibil.

Totodată, cererea pentru poziții entry-level a scăzut considerabil, ceea ce sugerează o maturizare a pieței și o selecție mai riguroasă a candidaților.

Procesul de selecție a devenit mai exigent

Companiile trebuie să analizeze mai atent CV-urile pentru a identifica talentele care pot face față provocărilor dintr-o piață în continuă schimbare. Un element important în acest peisaj a fost lansarea de către 112Hub a unui instrument gratuit, denumit Culturator, bazat pe inteligență artificială, care ajută la optimizarea procesului de recrutare.

„Într-o piață unde numărul candidaților pentru fiecare post este în continuă creștere, companiile au nevoie de soluții eficiente și accesibile pentru a rămâne competitive. Culturator le oferă echipelor un instrument care economisește timp și simplifică procesul de identificare a candidaților de valoare, contribuind astfel la rezolvarea provocărilor dintr-un mediu din ce în ce mai complex,” a declarat Lucian Ghinea, CEO și co-fondator al 112Hub.

Culturator este un instrument destinat departamentelor de resurse umane și managerilor tehnici, oferind o soluție rapidă și precisă pentru a identifica candidații potriviți în funcție de compatibilitatea lor culturală și competențele tehnice.

Instrumentul poate procesa simultan mai multe CV-uri cu o dimensiune cumulată de până la 50MB și este disponibil gratuit.

Culturator se adresează în special companiilor care angajează dezvoltatori remote și valorifică expertiza 112Hub în recrutarea pentru outsourcing IT.

Carol Dan

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Cele mai recente știri

spot_img

Abonează-te la cele mai recente știri din IT, Digitalizare, Tehnologii & Crypto

Te-ar putea interesa și...