Digital Stack, lider în dezvoltarea de experiențe de învățare pentru reskilling și upskilling în industria IT, anunță rezultatele și retrospectiva anului 2023 și dezvăluie planuri ambițioase pentru anul 2024, concentrându-se și pe susținerea organizațiilor în implementarea transformării digitale în echipele lor.
2023 a fost un an excelent pentru Digital Stack, depășind așteptările companiei prin colaborarea cu clienți din diverse domenii și dezvoltarea unor proiecte inovatoare alături de mai mulți parteneri. Portofoliul a fost extins prin proiecte precum Atelierul de Șanse, dezvoltat alături de Fundația Orange, iar colaborările cu Google au permis oportunități de dezvoltare, atât pentru studenți români din cadrul specializărilor tehnice, prin programele Google Atelierul Digital și Școlile de Vară Google Atelierul Digital, cât și pentru inginerii software seniori din EMEA, prin programul Software Engineering Career Program, se arată într-un comunicat de presă remis redacției DIGITALIO.
În documentul citat se arată că un aspect deosebit de important în 2023 a fost contribuția esențială a companiei la dezvoltarea competențelor a peste 1500 de specialiști IT. Conform reprezentanților companiei, pentru acest an s-a început construcția unei curricule axate pe upskilling-ul sau reskilling-ul angajaților din organizațiile cu care colaborează Digital Stack., fructificând astfel oportunitățile de integrare a programelor de învățare axate pe Inteligența Artificială și pe dezvoltarea de competențe de comunicare interpersonală (soft skills), dezvoltate în 2023.
”Transformarea digitală nu semnifică numai un proces de schimbare din punct de vedere tehnologic! Ea va afecta toate sectoarele economiei şi societatea, în general. Tranziţia către această nouă realitate digitală este în plină desfăşurare peste tot în lume, din ce în ce mai multe companii realizând că digitalizarea afectează în mod clar toate activele fizice și procesele de business. Astfel, se naște și necesitatea transformărilor digitale ce trebuie să survină la nivelul ecosistemelor existente între companii și restul partenerilor din lanţul valoric. Într-o economie globală aparent zdruncinata pe toate diagonalele sale, o singură constantă rămâne: nevoia de educație tehnologică, pentru că doar pregătindu-ne angajații pentru realitățile viitorului vom da șanse la sustenabilitate afacerilor noastre.”, a declarat Carmen Ciulacu, managing partener Digital Stack.
Transformarea Digitală: Un Subiect Cheie în 2024
Conform reprezentanților companiei, 2024 va fi un an în care organizațiile, dacă își vor dori să nu rămână în urmă, vor fi nevoite să se axeze pe Transformarea Digitală a echipelor lor, iar Digital Stack este pregătit să susțină inițiativele clienților care sunt în proces sau își doresc să înceapă această ”Transformare Digitală”.
”Avem resursele și experiența pentru a-i ajuta pe angajați din punct de vedere al procesului de învățare și acomodare cu noul stil, digital, de muncă. Pentru că, Transformarea Digitală nu poate fi realizată fără ca membrii echipelor tale să fie pregătiți din punct de vedere al abilităților și cunoștințelor. 2024 este anul în care organizațiile care vor face pasul spre Transformare Digitală vor crește substanțial față de cele care continuă să amâne momentul începerii acestui proces. Este esențial ca organizațiile să prioritizeze acest aspect în această perioada de continuă schimbare și evoluție a industriei IT dacă nu vor să rămână în urma competitorilor.”, se arată în documentul trimis redacției DIGITALIO.
În concepția companiei, Transformarea Digitală este procesul prin care organizațiile adoptă tehnologii digitale pentru a schimba fundamental modul în care își desfășoară activitățile, iar Digital Stack vede această transformare ca o evoluție necesară pentru organizații în fața schimbărilor tehnologice, implicând utilizarea inteligenței artificiale, analiza de date, cloud computing și a altor tehnologii digitale.
Pe de altă parte, susțin reprezentanții companiei, pentru a putea vorbi despre Transformare Digitală, este necesar să scoatem în evidență și un alt aspect cheie care stă la baza implementării cu succes a procesului: leadershipul transformațional, cel care reprezintă un stil de conducere axat pe motivarea și dezvoltarea constantă a membrilor echipei.
Despre Digital Stack: Digital Stack este un dezvoltator de experiențe de învățare de IT personalizate și de soluții de formare pentru indivizi și organizații. Fiind un start-up cu o comunitate de peste 150 de traineri, experți și lideri în industria IT, Digital Stack este partenerul ideal în dezvoltarea profesională a angajaților, prin crearea de programe de învățare axate fie pe reskilling, fie pe upskilling în IT.
