Disponibilizările de personal din companiile de tehnologie continuă și în acest an, după ce entuziasmul angajărilor din 2020 s-a disipat. Cauzele principale ale concedierilor de la începutul acestui an sunt reducerea numărului de proiecte dar și constatarea faptului că nu toți cei angajați în urmă cu patru ani sunt și eficienți, a declarat pentru Digitalio.ro Costin Tudor, CEO și fondator al platformei Undelucram.ro.
Multe companii de tehnologie continuă să disponibilizeze personal și la începutul acestui an. Acest lucru va avea vreun efect în România?
Din păcate, disponibilizările în domeniul IT&C par a fi o realitate și în acest an. Începând cu luna decembrie, am auzit despre numeroase companii care efectuează restructurări și concediază mulți angajați.
Motivul principal al acestor decizii este determinat de faptul că angajatorii se uită mai degrabă spre eficiență și optimizare, inclusiv în privința costurilor.
Din 2020 au fost angajări masive în IT, iar între timp managerii au realizat că nu toți acei angajați sunt eficienți sau nu mai sunt atât de multe proiecte și astfel s-a ajuns la optimizarea costurilor cu personalul.
Șefa FMI a spus recent că AI amenință aproximativ 40% dintre locurile de muncă din lume, dar printre cele mai afectate ar fi țările dezvoltate, unde procentajul urcă la 60%. Cum credeți că vor evolua lucrurile din acest punct de vedere pe termen mediu?
Cred că pe termen mediu adaptarea va fi cheia.
Într-adevăr, aceste schimbări vor afecta anumite locuri de muncă, dar vor aduce și oportunități noi în industrii emergente.
Recalificarea forței de muncă și sprijinul guvernamental sunt esențiale pentru gestionarea acestor schimbări tehnologice.
Inovația generată de tehnologiile emergente, precum inteligența artificială, va contribui la crearea de oportunități noi de angajare.
Rolul reglementărilor și politicilor guvernamentale este crucial în gestionarea tranziției către economiile digitale, iar măsurile de sprijinire a recalificării și inovației sunt esențiale pentru a gestiona impactul social.
Adaptarea la aceste schimbări va determina evoluția pieței muncii pe termen mediu și chiar lung.
Având în vedere recentele modificări ale legislatiei fiscale din România, cum vă așteptați să evolueze salariile din IT în 2024?
În urma recentelor modificări fiscale din România, în 2024 salariile în domeniul IT sunt susceptibile să reflecte schimbările legislative.
Limitarea scutirii de impozit și eliminarea obligativității contribuției la Pilonul II de pensii pot genera o presiune financiară suplimentară pentru angajatori.
Așteptăm posibile ajustări salariale sau acordarea de beneficii suplimentare ca răspuns la această presiune financiară.
Cu toate acestea, nu anticipez o creștere substanțială a salariilor în 2024, ci mai degrabă o atenție sporită acordată beneficiilor secundare pentru a menține atractivitatea compensațiilor pentru profesioniștii din domeniul IT.
Introducerea contribuției optionale la Pilonul II de pensii oferă flexibilitate angajaților în gestionarea propriilor economii pentru pensie, dar poate influența structura pachetului de beneficii oferit de companii.
În concluzie, pe lângă aspectele salariale, se observă o orientare către oferirea de beneficii competitive pentru a compensa schimbările fiscale și a menține angajații calificați în industria IT.